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海南前程网做客地方电视台接受采访

时间:2017-06-15 10:55 来源: 作者: 海源商机网 点击:

  对于很多刚毕业的学生来说,找一份好的工作简直就是比登天还难,作为高校毕业的高材生,出来实习拿的工资比没有上过学的人工资还低,天理何在。但是不管怎么样,大学毕业从事的第一份工作,起到举足轻重的作用,为什么这么说呢!今天我们有幸请到海南前程网创始人黄创旭先生,为我们谈谈刚毕业的学生如何找到自己理想的工作。
 
  主持人:非常高兴能邀请到黄总,首先简单的介绍下自己,让我们有个简单的了解。
 
  黄创旭:大家好,我是海南前程网(http://www.haikouhr.com)的创始人。从2001年接触互联网,08年创立了魅力购物街后来离开,于2010年正式创建海南地方招聘网,前程网的成立其实目的很简单,帮助海南的兄弟姐妹通过互联网平台找到自己喜欢的工作。因为作为一个土生土长的海南人,我是亲身经历过的,找一份感兴趣的工作每天都要奔波在各大招聘会现场,实在是累得不行,所以我们才尝试的把企业招聘信息搬到互联网上,就这样海南前程网就诞生了。
 
  主持人:都说兴趣是第一源动力。那么为什么网站会起名叫前程网呢?有什么特殊的含义?
 
  黄创旭:含义就是:让每个人都能找到自己中意的工作,人生就是一个旅程,自己的前程就该掌握在自己手中,我们没有终点,我们追求不断的超越自我。我们的每一步,我们经历的每一个阶段,都是为了自己的前程。这就是前程网的由来和含义。
 
  当时起这个名字,觉得比较符合市场需求,也好记,利于在海南本土推广,事实也证明这个名字不错,所以很快就深入人心。
 
  主持人:为什么会考虑做海南前程网招聘网站呢,而不是综合门户站呢?
 
  黄创旭:做海南人才网站,是因为我们为了帮助海南本土老乡尽快的找到属于自己的工作,再说了就是现在很多招聘平台上的招聘信息太假了,甚至很多都是广告或骗人的,我也是海南人,应该帮助家乡做点事情的时候了,您也看到我们的网站上的名称,也是打着海南人自己的招聘网站,为了就是让自己的兄弟姐妹,不再为找工作而发愁。
 
  主持人:对海南地方招聘网站来说,很多人都觉得没有市场?你觉得呢?
 
  黄创旭:我不这么认为,我们的初衷就是改变原有平台的招聘模式,让找工作变成一种,公开,透明,公平,公众,的存在,而不是你尔我诈,收费作假,而且海南地方招聘网站不管是宣传还是营销,都有很强的针对性。关键是做好用户的体验,让他们找工作变得简单便利。
 
  主持人:目前网站的一个流量和用户,大概是怎么样的?
 
  黄创旭:海南前程网这边,每天至少2K以上的pv,IP也在1000以上。
 
  主持人:那你们都做过哪些线下活动呢?可以分享几个案例吗?
 
  黄创旭:我们会经常在海南各大高校进行线下推广,会联合各大展会共同举办一些展会。现在我们还跟海南各大企业进行初步的合作。就是帮助各大企业找到自己想要的人才,而且这一切都是免费的。
 
  主持人:那网站的收益应该不错吧
 
  黄创旭:我们平台一直都是投入,目前还没有,刚开始做的时候是投入,有一定的用户基础了就可以做一些回收。
 
  主持人:就如何做好校园里的商业活动,可以分享下吗?
 
  黄创旭:尽量满足双方的需求,将双方利益最大化,企业有人才需求学生有企业岗位需求,这样的话双方都能满足。
 
  企业商家的话:如何最大化的覆盖学生人群,怎么让更多的同学看到。除了学校里的周期性的横幅、海报、传单等,加上各大社交圈子。做好与学生之间的互动,提供对学生实用的岗位需求。
 
  学生需求的话:我们会把各大企业的最新岗位需求,尽可能的曝光给学生,还有海南前程网((http://www.haikouhr.com)里有一个很人性化的功能,那就是只要您录入的求职信息,系统会自动匹配最好的岗位作为推荐。
 
  主持人:在网络运营的过程中,相信也会遇到一些问题,可以跟我们说说吗?
 
  黄创旭:这个肯定是会有的,比如说网站遭到攻击,这些技术性的问题我们的技术就解决了。主要还是网站人气的问题,怎么从在线会员50人到100,再从100到200.每一次的发展,都是一个突破。
 
  每次我们都会想一些新颖的宣传方法,贴近学生。比如多组织一些招聘活动,通过深入的了解学生的需求,尽可能的通过平台让他们找到好的工作,通过一个阶段的努力,口碑相传, 海南前程网的影响力就会慢慢扩散,也就有了一定的知名度了。
 
  主持人:那你们现在应该是一个团队在运作网站吧?大概有多少人?
 
  黄创旭:目前有十几个人,技术、市场、推广、团队内部管理。每个区域都有主管,实行垂直阶梯管理。
 
  主持人:你觉得人才招聘类的网站,从地方向全国扩展好,还是从全国走向地方好?
 
  黄创旭:之前我们的思路是从地方到全国,发现行不通。其实思路是要有一个大的架构,然后充实内容,独自运营,相互配合就可以。什么路子都要走一下,走得通,才能说明这条路,是可以走下去的。
 
  主持人:尝试出真知。运营好一个人才招聘网站,需要具备哪些能力呢?
 
  黄创旭:首先要了解,基本的职场规则,给学生们提供最专业的职场规则,而且还要对行业有洞察能力,要了解互联网营销,推广技巧,网站内容的喜好,进行优化和改版等!这些都是在运营中必备的能力。
 
  主持人:你觉得你们的核心竞争力在哪里?
 
  黄创旭:那当然是我们的技术团队和营销团队,我们的营销会永远走在对手前面,技术方面,我们团队和各大网络公司达成一种技术联盟。
 
  主持人:你们后续的目标是什么呢?
 
  黄创旭:我们是要做海南唯一的招聘平台,海南前程网,往后走不单单是招聘平台,它会被细分化,如:招聘平台,会提供培训服务,课程在线学习服务,一对一企业服务,甚至是根据客户的特性需求做出人才的培养和培训服务。
 
  主持人:目前建站越来越容易了,那你对于刚毕业的学生,进入到站长,做网站的行列,你有什么建议给到他们。
 
  黄创旭:兴趣第一,网站定位要准,这一点很重要,做好客户的体验,主持人:非常感谢黄总的分享,让我们对人才招聘网的运营有了一个更深的了解。深入学生,深入校园,做好合理的规划,再加上坚持,我们相信海南前程网往后走将会越来越精彩!

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